人才供给严重不足 人均月薪超2万 区块链行业存在薪资泡沫?

2018-03-07 11:37 27980
      浙江在线3月7日讯(浙江在线编辑 杨静涛)2018年商业世界里出现频率最高,且最具争议的概念是什么?人们马上会想到 “区块链”。领英2018年数据显示,全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长,并且在2016-2017年经历了爆发式的显著增长,但目前来看,其占全球人才市场需求总量的比重还非常低。近年来对于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业,其次是金融服务&保险行业。
      人才供给严重不足
      Boss直聘研究院数据显示,与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
      从人才供给端来看,从2015年到2017年,在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但人才总量仍然较少,仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。
      如果从当前这类人才的全球分布来看,美国占据25%,其次是印度7%以及英国6%。美国的相关人才更多集中在大纽约地区24%,旧金山湾区21%及大洛杉矶地区10%。而中国相关人才基数还较小,从目前的分布来看,主要集中在北京和上海。
      因此,尽管2016-2017年区块链人才市场经历了快速的增长,但实际来看,全球相关人才总量还较低;而从人才的需求端来看,更多集中在计算机软件和金融保险服务领域,其他行业尚未产生大规模人才需求。
      平均月薪2.58万
      2018年以来,区块链风头正劲,已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍,2017年11月之后,与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。
      不平衡的供需比拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中,平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高,达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元,也就是说,超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。
      不少知名互联网企业对区块链人才毫不手软,小米、迅雷、美图区块链人才平均月薪为4.5万。互联网金融企业开价更高,比如玖富的区块链技术总监平均月薪高达6万,掌众金服月薪达到7万。
      行业存在薪资泡沫
      Boss直聘研究院院长常濛表示,区块链成为风口之后,圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位,只要加上“区块链”三个字,薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现,目前市面上的擦边球岗位并不多,90%的职位为专业区块链相关岗位。从职位分布上看,有73.7%的区块链相关岗位为技术类,7.5%为产品类,8.4%为运营类,还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。
      常濛表示,由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,“抢人”大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外,区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用,依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一,再加上监管政策的不确定性,早期的区块链企业正面临多重外部风险。”
      哪类人才最稀缺?
      区块链不是一个单一的信息技术,而是依托一些现有技术来实现一些新的功能,比如P2P网络,哈希函数,智能合约等,并将这些技术应用到一种新的思维逻辑架构中。所以从这个角度来说,区块链技术开发并不需要掌握某种新的专业技术。
      业界认为,区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go,而精通密码学和分布式计算的资深人才对于区块链开发也是有先天优势的,但是也并非硬性条件。
      当前,所谓具备“区块链思维”和“应用开发经验”的这类人才是非常稀缺的。领英中国技术副总裁王迪认为,“对于意图发力区块链概念,掘金商业机会的企业来说,既需要这样的人才作为项目领军人物,也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才,这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。此外,也可以与美国、英国和印度等国家开展人才和技术合作,这些国家近年来产生了很多创投企业,具备区块链开发经验的人才比国内更多一些。”
      哪些行业人才缺口最大?
      除了区块链行业外,还有哪些行业人才缺口最大?薪酬增长空间最快?据Boss直聘研究院数据显示,互联网行业再次成为人才最紧缺的行业,其中,在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。
      交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业,新开放的职位需求均大比例少于求职者人数。
      此外,随着自动化和人工智能技术在各行业的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。
      行业间的人才需求和薪资差异也加剧了人才的流动。数据显示,2018年前两个月,各产业间平均薪资水平分化进一步加剧。排名第一的互联网行业,平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍,较2017年同期增加0.06倍。
      作为传统高薪行业三巨头的互联网、金融、专业服务稳坐前三,平均月薪较其他行业高出1000元以上。具体到岗位需求,高新技术类岗位的人才严重紧缺,在薪资上也呈现碾压性优势。2018年,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44万元和1.39万元,平均薪资增幅超过5%。

      (综合北京晨报、中国经济网、IT时报消息)


      文章来源:浙江在线    编辑:daisy