纽约时报发布招聘区块链人才信息后 又迅速删除

发布日期: 2019-03-14 10:51     



美国新闻巨头《纽约时报》(New York Times)显然一直在寻找区块链的人才,以开发一种概念验证(PoC)技术,将其应用于新闻出版领域。纽约时报3月13日在招聘网站Glassdoor上发布的招聘启事披露了这一进展。


截至发稿时,《纽约时报》网站上的原始列表已被撤下,并在一些列表网站上被“禁用”,比如Indeed,尽管如此,它仍然可见。

其迅速撤除的原因尚未得到解释。截至本文撰写之时,《纽约时报》尚未回应Cointelegraph的置评请求。

上市声明称,纽约时报正在寻找“一位有远见的领导者,他将帮助新闻出版商设想和设计一个基于区块链的概念验证。”

纽约时报新的“领先、区块链探索”角色,将负责在该报研发部门内部开发PoC,并有望确定该项目的愿景、品牌和公众身份。

应聘者应具备“在实际应用新技术方面的良好记录”和“综合技能,具备至少3个领域的经验:新闻、产品、设计、软件开发、硬件工程和用户研究。”

这份名单强调,申请人应该对《纽约时报》如何在瞬息万变的媒体技术领域定位有深刻的理解。应聘者还应具备在媒体、技术或创意领域领先创新和使用前沿技术的背景。

根据名单,新员工将选择和招募项目的第一批利益相关者,以及来自新闻机构、学术界和社交媒体公司的项目顾问。

《纽约时报》的描述进一步说明,该职位将是临时职位,预计任期12个月。

尽管发表了大量对区块链持怀疑态度的文章,《纽约时报》还是跟上了加密技术和区块链空间的发展,最近刚刚发表了一篇关于Facebook神秘的所谓加密货币项目的深入报道。


编辑:daisy

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